INNOVATION

CREATIVE

Je souhaiterais utiliser davantage les talents et compétences des salariés car je suis certain qu’ils peuvent faire progresser l’entreprise.

Mon objectif est permettre de prendre en compte chaque point de vue afin de faire adhérer les plus grand nombre tout en étant maître d’oeuvre.

Je sens qu’il y d’autres manières d’être manager : je voudrais comprendre comment passer de la fonction de « chef » à celui de « gestionnaire des talents ».

OBJECTIF GÉNÉRAL :

A l’issue de ce stage, vous aurez compris :

• Les enjeux des nouvelles formes de management.

• Les implications dans l’entreprise en termes de pratique managériale, développement, innovation, stimulation de l’entreprenariat.

• Comment passer progressivement d’une forme classique de management à une forme participative.

• Repérer les diverses formes de management participatif : innovation participative, co-élaboration avec fertilisation croisée, coopération, réseau ….

• Vous aurez expérimenté la mise en place d’une mini démarche participative et en comprendrez les forces, contraintes et conditions de réussite et, la nouvelle posture managériale.

 

PUBLIC : Cadre, Agent de maîtrise, Chef de service, Chef d’atelier : tous les pilotes qui gèrent une équipe de production.

PARTICIPANTS : 4 à à 9 participants en inter.                

JE SUIS CHEF, JE SOUHAITE DEVENIR MANAGER DE TALENT

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